Le recrutement et la gestion des talents sont des enjeux majeurs pour les ESN. Dans un marché où les profils qualifiés sont rares et très sollicités, la capacité à attirer, qualifier, fidéliser et faire évoluer les consultants devient un facteur différenciant pour toute entreprise de services numériques. Cette rubrique “Ressources humaines” a pour but de fournir des contenus utiles, concrets et directement exploitables par les équipes RH, les recruteurs et les managers opérationnels.

Nous y abordons aussi bien les tendances actuelles du recrutement IT que les méthodes pour optimiser les processus internes, améliorer l’expérience candidat ou fluidifier la collaboration entre fonctions RH et métiers. De l’entretien à la montée en compétence, en passant par la gestion des disponibilités ou la structuration des profils consultants, chaque article est pensé pour répondre à des problématiques quotidiennes.

Parce qu’un bon outil ne remplace pas une bonne organisation, cette rubrique complète les fonctionnalités de Neylia par une réflexion sur les pratiques humaines, les postures, les outils collaboratifs ou les indicateurs à suivre. Vous y trouverez également des points de vue sur les évolutions à venir du métier de recruteur en ESN, ainsi que des retours d’expérience inspirants.

Notre objectif : aider les professionnels RH à gagner en clarté, en efficacité et en temps, sans sacrifier la qualité des échanges avec les candidats et les collaborateurs.